L’évolution du paysage du recrutement
Les dernières études le confirment : les vidéos de recrutement sont devenues les outils les plus efficaces pour attirer les candidats qualifiés et talentueux au sein de votre entreprise. Le contexte a évolué : ce sont désormais les candidats qui choisissent leur employeur en fonction de ses valeurs et de l’adéquation avec leur projet de vie. Autrefois, c’était l’inverse : le projet professionnel dictait le choix de vie.
L’importance des valeurs de l’entreprise
Aujourd’hui, les candidats accordent une importance croissante à des aspects qui vont au-delà de la simple rémunération. L’ADN de votre entreprise, l’ambiance de travail, l’esprit d’équipe, l’autonomie accordée aux collaborateurs, la bienveillance, les projets et les clients, les défis à relever, la politique environnementale de l’entreprise… tous ces éléments constituent des valeurs qui font la différence et attirent les talents.
La vidéo : l’outil idéal pour mettre en avant vos valeurs
La vidéo de recrutement est l’outil parfait pour communiquer efficacement sur les valeurs de votre entreprise. L’essor fulgurant de la vidéo en ligne a également touché le domaine du recrutement. En 2022, les offres d’emploi accompagnées d’une vidéo ont enregistré une augmentation de 34% du nombre de candidatures.
Montrez l’humain et la culture de votre entreprise
La vidéo vous permet de dévoiler le côté humain de votre entreprise et de sa culture. Une simple annonce textuelle, quelle que soit sa longueur, ne peut rivaliser avec la capacité d’une vidéo à offrir une vision authentique de l’organisation, de son fonctionnement et de ses perspectives d’avenir.
Un format adapté aux habitudes des candidats
La majorité des candidats recherchent un emploi sur leur mobile, et la vidéo s’impose donc comme un format incontournable. Vous pouvez choisir de mettre en avant vos collaborateurs, vos espaces de travail, le quotidien d’un poste spécifique, ou encore réaliser une vidéo plus globale de type « manifeste de marque » ou portrait d’un collaborateur.
Les clés d’une vidéo de recrutement réussie
Pour réussir votre vidéo de recrutement, il est essentiel de définir une stratégie claire, de fixer des objectifs précis et d’identifier clairement votre cible. Le storytelling joue un rôle crucial, et l’authenticité est indispensable pour susciter l’intérêt des candidats.
Au-delà de l’augmentation des candidatures
L’impact des vidéos de recrutement va bien au-delà de l’augmentation du nombre de candidatures. En effet, les candidats attirés par votre vidéo sont plus susceptibles de partager vos valeurs et de s’engager durablement dans votre entreprise, réduisant ainsi le risque de turnover.
Un investissement rentable
L’investissement dans une vidéo de recrutement de qualité est relativement faible par rapport aux coûts engendrés par un recrutement raté ou un manque d’attractivité de votre entreprise auprès des talents.
Un exemple de vidéo authentique
Voici un exemple de vidéo de recrutement réalisée par LinkedIn, bien que la qualité visuelle ne soit pas optimale, elle dégage une réelle authenticité et donne un aperçu concret de l’ambiance de travail au sein de l’entreprise : https://www.linkedin.com/pulse/best-way-share-youtube-video-linkedin-increase-your-views-georgieva
Contactez-nous pour en savoir plus
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins en matière de vidéo de recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
